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“刚到村时，工作千头万绪，纷繁复杂，感觉压力很大。”7月6日，恩施市龙凤镇猫子山村党支部书记徐山棋说。

一年前，“90后”公务员徐山棋被龙凤镇党委选中，成为年轻干部培养对象。今年2月，他从杉木坝驻村工作队调任猫子山村党支部书记。

“说实话，刚到猫子山村的前三天，晚上根本睡不着，一直想着万一干不好，怎么办？”几天后，徐山棋想通了：这正是证明自己的机会。

调整好心态，徐山棋花了半个多月时间，走遍全村13个村民小组。一次次走访调研中，徐山棋根据村民历来爱喝茶的习惯，创建了“茶香夜话”基层治理模式，引导干部群众围坐在一起，共商共议村级发展。整合全村土特产入驻832平台，优化抹茶采收模式，盘活土地20余亩开发旅游资源，为村集体经济增收15万元……不到半年，徐山棋在基层“一把手”岗位上历练，做出亮眼的成绩，让老百姓对他这个“外来”书记竖起大拇指。

“之前的干部提拔中，年轻干部很少能脱颖而出。”龙凤镇党委书记程俊毅说，除了年轻干部经验不足、本领不够外，年轻干部缺乏多岗位锻炼等也是重要原因。

对症下药，龙凤镇举办年轻干部成长班，探索青年干部“四个一线”培养工程和拓荒型干部选拔，让29名35岁以下青年干部先后到一线历练。

数据显示，龙凤镇每年选派2名以上优秀年轻干部担任驻村“第一书记”，任期最少两年。目前，已有6名担任过“第一书记”的年轻干部得到提拔重用。